احتساب – ترجمه – حبیب صادقی - «سرمایه گذاری فوری در سرمایه انسانی برای ایجاد دنیای عادلانه تر مورد نیاز است - 1.1 میلیارد شغل ممکن است در دهه آینده به طور اساسی توسط فناوری تغییر کند - مجمع جهانی اقتصاد با بیش از 350 سازمان همکاری می کند تا به 1 میلیارد نفر کمک کند - آموزش، مهارت ها و فرصت های اقتصادی بهتر تا سال 2030»
تأثیر انقلاب مهارت آموزی مجدد
بیش از 100 میلیون نفر در سراسر جهان از پلتفرم «انقلاب مجدد مهارت انجمن» از زمان راه‌اندازی آن در ژانویه 2020 بهره برده‌اند. این برنامه جاه‌طلبانه نیروی کار جهانی را با مهارت‌های مورد نیاز برای اثبات آینده شغلی خود آماده می‌کند، مانند فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی ( AI) اتوماسیون بیشتر را فعال می کند.
در قلب این ابتکار، تعهد طولانی مدت بیش از 64 مدیر عامل شرکت است که درک می کنند چگونه یک نیروی کار ماهر و با انگیزه مزایایی را برای همه ذینفعان و کره زمین فراهم می کند.
انقلاب Reskilling با همکاری با شبکه رو به رشدی متشکل از 32 وزیر متعهد در 16 کشور، جامعه چندجانبه متشکل از 350 سازمان را بسیج کرده است. اعضای موسس عبارتند از: گروه Adecco، Coursera، Dubai Cares، کمیسیون آموزش، دولت فرانسه، iamtheCODE، Infosys، The Lego Foundation، LinkedIn، ManpowerGroup، PwC، Salesforce و یونیسف.
به طور گسترده‌تر، این جامعه شامل اعضای تجاری، مدیران ارشد آموزش، ارائه‌دهندگان آموزش آنلاین، اتحادیه‌های کارگری، سازمان‌های غیردولتی، شاغلان آموزش و پرورش و سازمان‌های بشردوستانه است. مشارکت‌های دولتی و خصوصی متمرکز بر آموزش و مهارت در کشورهایی مانند آفریقای جنوبی، بحرین، پاکستان و کامبوج راه‌اندازی شده است، با اقتصادهای دیگری مانند فنلاند و سنگاپور به عنوان شرکای دانش برای به اشتراک گذاشتن بهترین شیوه‌های جهانی.
این شبکه جهانی رو به رشد اقتصادهای اختصاص یافته به بستن شکاف های مهارتی و آموزشی از طریق پلتفرم Reskilling Revolution برای تقویت تلاش های یکدیگر و به اشتراک گذاشتن رویکردهای منحصر به فرد و قابل تنظیم به یکدیگر متصل می شوند.
چالش چیست؟
تغییرات تکنولوژیکی، همه‌گیری COVID-19 و گذار سبز خطرات بزرگی برای معیشت مردم ایجاد می‌کند. در واقع، گزارش آینده مشاغل 2020 نشان می دهد که تا سال 2025، زمان صرف شده برای کارهای فعلی در محل کار توسط انسان و ماشین برابر خواهد بود. سرمایه‌گذاری فوری در سرمایه‌های انسانی برای ایجاد دنیای منصفانه‌تر با اطمینان از اینکه به مردم فرصت داده می‌شود تا پتانسیل‌های خود را انجام دهند و شکوفا شوند، مورد نیاز است.
OECD تخمین می زند که 1.1 میلیارد شغل ممکن است به طور اساسی توسط فناوری در دهه آینده تغییر کند. انجمن یک مثبت کلی بین رشد و کاهش شغل را پیش بینی می کند. با این حال، اگر روندهای فعلی ادامه یابد، برنامه های یادگیری قدیمی باعث تشدید عدم تطابق مهارت ها در آینده خواهد شد.
تنها 0.5 درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی برای یادگیری مادام العمر بزرگسالان سرمایه گذاری می شود. این در حالی است که تحقیقات انجمن انجام شده با همکاری PwC نشان می دهد که سرمایه گذاری در مهارت آموزی و ارتقای مهارت نیروی کار فعلی جهانی، پتانسیل افزایش تولید ناخالص داخلی را به میزان 6.5 تریلیون دلار تا سال 2030 دارد، در حالی که سرمایه گذاری در آموزش آماده برای آینده برای نسل امروزی کودکان مدرسه ای می تواند به 2.54 تریلیون دلار در مدت مشابه اضافه شد.
سازمان‌ها باید متفاوت عمل کنند. ایجاد ارزش سهامداران تنها با مراقبت از کارکنان، مشتریان و جوامع امکان پذیر است. و این شامل مسئولیت کمک به مردم برای یادگیری مهارت‌های جدید، سازگاری با مشاغل آینده و تبدیل شدن به خالقان استعداد است.
رویکرد ما به مهارت مجدد
انجمن پلت فرم انقلاب Reskilling را حول یک رویکرد سه جانبه برای ایجاد تأثیر ملموس ساخته است: تعهدات منبع یابی، ایجاد راه حل های مشترک و ایجاد ارتباط با سهامداران. هدف این طرح ایجاد تأثیر از طریق فعال سازی چندین حوزه است:
دستور کار جدید تامین مالی
ابزارهای سیاستی احیا شده
استانداردهای نوآورانه رهبری کسب و کار
اندازه گیری ها و معیارهای جامع
مکانیسم های تحویل سریعتر
محتوای جدید مهارت
نقشه راه این ابتکار برای سال های 2023-2024 شامل تسریع مهارت آموزی و ارتقاء مهارت در سراسر جهان و همچنین ترویج بازارهای کار مبتنی بر مهارت است. با بستن شکاف های مهارتی، هدف این ابتکار دستیابی به حداقل 300 میلیون کارگر و یادگیرنده بزرگسال است.
به‌علاوه، انقلاب مهارت‌آموزی، آموزش را با به‌روزرسانی سیستم‌های آموزشی و آموزشی در هسته اصلی بهبود اقتصادی قرار می‌دهد تا دانش‌آموزان امروز را به‌طور مؤثر برای اقتصاد و جامعه فردا آماده کند. هدف از این کار تا سال 2024 حداقل 150 میلیون دانش آموز و دانش آموز جوان است.
برای مثال، از زمانی که انجمن انقلاب مهارت‌های مجدد را در بحرین در سال 2020 فعال کرد، بیش از 50 نقطه تماس شامل جلسات کارشناسی، گروه‌های متمرکز و جلسات کمیته راهبری برای ایجاد یک برنامه اقدام در سطح کشور برای رفع شکاف‌های مهارتی وجود داشته است. بین سال‌های 2020-2021، این همکاری‌ها منجر به ارتقای مهارت 1879 کارمند و ارتقای مهارت بیش از 13400 جویای کار شده است. علاوه بر این، بیش از 43000 دانش آموز از طریق پروژه های آمادگی کار به دست آمده اند.
مشارکت کنید
مرکز اقتصاد و جامعه جدید مجمع جهانی اقتصاد، دبیرخانه جهانی انقلاب مهارت آموزی است. هدف این مرکز، پیشبرد اقتصادها و جوامع مرفه، فراگیر و عادلانه است. با همکاری یکدیگر، ذینفعان درک خود را از مسائل پیچیده عمیق تر می کنند، مدل ها و استانداردهای جدید را شکل می دهند و اقدام مقیاس پذیر و مشارکتی را برای تغییرات سیستمی انجام می دهند.
شرکت‌های پیشرو جهانی و سازمان‌های بین‌المللی، جامعه مدنی و دانشگاهی در حال حاضر از طریق مرکز اقتصاد و جامعه جدید برای ترویج رویکردهای جدید رقابت‌پذیری کار می‌کنند. به کارگیری آموزش و مهارت برای نیروی کار فردا؛ ایجاد یک دستور کار جدید طرفدار کارگر و کسب و کار برای مشاغل؛ و ادغام برابری و شمول در اقتصاد جدید.
